Módulo RH
O que seria de uma empresa sem o setor de RH, não é mesmo? Ele é encarregado de zelar pelo bem-estar dos funcionários, com o objetivo de manter a produtividade em alta por meio de ações estratégicas. Fora isso, reforça o alinhamento da equipe diante dos valores e, ainda, da missão da companhia.
Porém, apesar do esforço em executar as demandas de forma eficiente, o montante rotineiro de papelada vira um obstáculo cedo ou tarde, conforme o número de colaboradores aumenta vertiginosamente.
Já sabemos que a principal função do setor é encontrar maneiras de fortalecer o elo entre funcionários e empregadores. Entretanto, os Recursos Humanos também ficam incumbidos de outras tarefas.
Com o sistema de RH do WorkOffice, a companhia consegue ter uma visão ampla a respeito da atuação dos funcionários em tempo real, além de ganhar tempo ao disponibilizar informações de interesse dos trabalhadores com relação à própria instituição empregadora.
Vale destacar que softwares de RH garantem segurança e privacidade de dados por meio da criptografia. Isso com certeza evitará transtornos futuros envolvendo o vazamento de elementos confidenciais.
Por fim, sistemas de Recursos Humanos não dispensam pessoas, mas diminuem os erros por colaboradores ora cometidos, o que acarreta em maior estabilidade empresarial.
O papel do RH dentro das empresas
Automatizar processos burocráticos dos Recursos Humanos pode trazer diversos benefícios para a empresa, sem prejudicar o rendimento atual. Melhor ainda: softwares de RH são capazes de triplicar tal rendimento com o mínimo de esforço.
Sistemas de Recursos Humanos diminuem expressivamente a papelada, pois armazenam os documentos de forma organizada, dispensando grandes quantidades de pastas e arquivos.
Além de economizar espaço físico, facilita o acesso a informações importantes, como detalhes pertinentes a cada funcionário (carreira, competências profissionais, renumeração, faltas, licenças etc.).
Um sistema de RH ainda organiza todas as informações da empresa e uma única base de dados, propiciando a consulta de todos os dados de forma ágil.
Sistemas de Recursos Humanos possibilitam gerenciar contratações e exonerações, bem como o tempo de permanência de determinado colaborador em cada cargo, para evitar possíveis frustações salariais, por exemplo.
Vantagens de um sistema de RH:
- Planejamento de cargos;
- Administração das tarefas dos colaboradores;
- Elaboração de pesquisas de mercado;
- Gerenciamento de admissões e demissões;
- Organização ideal do ambiente de trabalho.
- Cadastro completo dos colaboradores;
- Registro com foto;
- Controle de empresas;
- Dependentes;
- Controle de férias;
- Controle de seguro desemprego;
- Controle de afastamento;
- Ocorrências;
- Avarias;
- Extrato financeiro;
- Benefícios;
- Documentos;
- Ações trabalhistas.
Por que escolher o sistema de RH da WO?
Até aqui, explicamos o que você precisa saber sobre o nosso software. Entretanto, ilustrar apenas a qualidade do produto não é suficiente. A empresa acredita que é necessário dar suporte total ao cliente. Assim, conseguiremos potencializar cem por cento do aproveitamento do software, além de transmitir maior segurança para a sua corporativa. O WO desenvolveu um programa especialmente adaptado às suas necessidades, e isso se reflete também no âmbito das relações profissionais. Nossa prioridade é alavancar o sucesso da sua empresa, com a mesma intensidade em que proporcionamos conforto e praticidade à rotina dos nossos clientes.
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